出国务工的客户来源渠道较为多样化，以下为你详细列举：
一、朋友转介绍
个人社交圈
亲朋好友：身边的亲戚、朋友如果有出国务工的经历，他们的亲身感受和成功案例对潜在客户具有很大的说服力。例如，小张的表哥在澳大利亚从事建筑工作，收入可观且工作环境良好，小张在考虑出国务工时，表哥的经历会让他更倾向于选择相同的途径。
同事同学：曾经的同学或现在的同事也可能成为客户来源。在工作或学习环境中，大家对彼此的职业发展需求有一定了解，一旦有人出国务工并获得较好的发展，很容易引起其他人的关注和效仿。
口碑传播
客户满意度：对于已经通过特定渠道出国务工的客户，如果他们对服务和工作体验感到满意，很可能会主动向身边的人推荐。例如，李先生通过一家劳务公司成功前往新加坡工作，他对劳务公司的服务非常满意，回到家乡后便向周围的朋友推荐了这家公司。
社区口碑：在一些社区或乡村，口口相传的力量不可小觑。如果一个村庄有人出国务工并取得成功，消息会迅速在当地传播，吸引更多的人前来咨询。
二、朋友圈和社群分享
微信朋友圈
图文分享：劳务公司工作人员或出国务工者可以在朋友圈发布有关出国务工的信息，包括成功案例、工作环境照片、薪资待遇等。例如，分享一位在日本工作的护士的生活点滴和工作成就，配上精美的图片和生动的文字描述，吸引朋友圈中的潜在客户。
互动推广：通过朋友圈的互动功能，如点赞、评论、转发等，扩大信息的传播范围。可以设置一些互动活动，如留言抽奖、分享有礼等，鼓励朋友们参与并传播出国务工信息。
微信群
行业群：加入与出国务工相关的行业群，如建筑工人群、护理人员群等，在群里分享有价值的信息和机会。例如，在建筑行业群里发布国外大型建筑项目的招工信息，吸引有相关技能的人员关注。
地域群：以地域为划分的微信群也是一个重要渠道。可以加入家乡的微信群或目标客户所在地区的微信群，针对性地推广出国务工服务。比如，在某个县城的微信群里宣传适合当地劳动力的出国劳务项目。
QQ 群
兴趣群：根据不同的兴趣爱好组建的 QQ 群也可以成为客户来源。例如，一些喜欢旅游的 QQ 群里，可能会有部分人对出国工作兼旅游的机会感兴趣。劳务公司可以在这些群里分享一些既能工作又能体验异国风情的出国务工项目。
求职群：各类求职 QQ 群中聚集了大量寻找工作机会的人。在这些群里发布出国务工的招聘信息，能够精准地触达潜在客户。
三、社交软件
领英（LinkedIn）
专业人脉拓展：对于中高端人才和专业人士来说，领英是一个重要的社交平台。劳务公司可以在领英上建立公司页面，发布出国务工的职位信息和公司介绍。同时，通过搜索和连接相关行业的专业人士，拓展人脉资源，寻找潜在客户。例如，一家劳务公司在领英上发布了针对工程师的出国工作机会，并主动与相关领域的工程师建立联系，进行沟通和推广。
行业群组参与：加入领英上的行业群组，参与讨论和分享，提高公司的知名度和影响力。在群组中，可以分享出国务工的经验和案例，回答潜在客户的问题，建立信任关系。
陌陌、探探等社交软件
附近的人功能：利用这些社交软件的 “附近的人” 功能，可以定位到潜在客户所在的地区，进行有针对性的推广。例如，劳务公司工作人员可以在附近的人中筛选出可能对出国务工感兴趣的人群，主动发起聊天，介绍出国务工的机会。
动态发布：在社交软件上发布有关出国务工的动态信息，如成功案例、优惠活动等，吸引用户的关注。可以通过一些有趣的图片、视频或故事来引起用户的兴趣，引导他们进一步了解出国务工服务。
四、视频媒体获客
抖音
短视频制作：制作精彩的短视频，展示出国务工的生活、工作场景和成功案例。可以采用生动有趣的方式，如剧情短片、采访实录等，吸引用户的关注。例如，制作一个关于在迪拜工作的建筑工人的一天的短视频，展示他们的工作环境、福利待遇和业余生活。
直播互动：通过抖音直播，与用户进行实时互动，解答他们关于出国务工的问题。可以邀请一些出国务工者作为嘉宾，分享他们的亲身经历和感受，增加直播的可信度和吸引力。
合作推广：与抖音上的网红或达人合作，进行出国务工项目的推广。这些网红或达人拥有大量的粉丝，可以帮助劳务公司扩大品牌知名度和影响力，吸引更多的潜在客户。
B 站
创意视频：B 站以其丰富的创意内容和年轻的用户群体而受到关注。劳务公司可以制作一些具有创意和趣味性的视频，如动画、鬼畜等形式，介绍出国务工的知识和机会。例如，制作一个以出国务工为主题的动画短片，用幽默的方式展示出国务工的好处和注意事项。
弹幕互动：B 站的弹幕互动功能可以让用户在观看视频的同时进行交流和讨论。劳务公司可以通过发布视频并引导用户进行弹幕互动，了解用户的需求和反馈，及时调整推广策略。
投稿合作：与 B 站的 up 主合作，进行投稿和推广。可以选择一些与出国务工相关的 up 主，如旅游博主、职场博主等，合作制作视频内容，互相推广，扩大影响力。
五、其他渠道
线下招聘会
人才市场招聘会：参加各地的人才市场招聘会，设立展位，宣传出国务工项目。在招聘会上，可以与求职者面对面交流，了解他们的需求和意向，提供详细的咨询服务。例如，在一些大型的人才市场举办出国劳务专场招聘会，吸引大量求职者前来咨询和报名。
校园招聘会：针对应届毕业生和在校学生，参加校园招聘会也是一个有效的客户来源渠道。可以与学校合作，举办出国劳务宣讲会，介绍出国务工的机会和优势，吸引学生的关注。例如，在一些职业院校举办出国劳务进校园活动，为学生提供海外实习和就业的机会。
政府部门合作
就业服务中心：与当地的就业服务中心合作，获取求职者信息和资源。就业服务中心通常会举办各类就业活动和培训，劳务公司可以参与其中，推广出国务工项目。例如，与就业服务中心合作举办出国劳务专场培训，为求职者提供出国劳务的相关知识和技能培训。
外事部门：与外事部门合作，了解出国政策和信息，获取海外项目资源。外事部门通常与各国的使领馆和商务机构有密切联系，可以为劳务公司提供一些海外项目的信息和合作机会。例如，通过外事部门了解到某个国家的大型基础设施建设项目需要大量劳动力，劳务公司可以积极参与该项目的劳务输出。
企业合作
国内企业合作：与国内的企业合作，为其员工提供出国劳务的机会。例如，一些建筑企业在承接国外项目时，需要大量的建筑工人，劳务公司可以与这些企业合作，为其提供劳务输出服务。
海外企业合作：与海外的企业建立合作关系，获取海外项目的招工信息。可以通过参加国际劳务合作展会、与海外企业进行商务洽谈等方式，建立合作渠道。例如，与一家在非洲从事农业开发的企业合作，为其提供农业技术人员和劳动力。