出国务工的定义
出国务工，亦称劳务出口，是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力或者服务，以谋取经济利益，获得外汇收入，可以说是一种无形的劳务贸易。其涉及的行业广泛，包括建筑设计服务、一般劳务服务、商业服务、医疗保健服务、教育培训服务、文化体育服务等。例如，建筑工人到国外参与建筑工程建设、护士到国外医疗机构工作、厨师到国外餐厅掌勺等都属于出国务工的范畴。

国内现状方面

• 劳动力市场竞争激烈：国内人口众多，就业市场竞争压力较大，尤其是一些传统行业岗位趋于饱和。一些劳动者可能在国内难以找到满意的、薪资待遇较高的工作，出国务工为他们提供了另一种就业选择。比如，一些制造业、服务业的普通工人，在国内的工资水平相对较低，但在国外一些地区，相同岗位的工资和福利可能更具吸引力。

• 技能人才有发展空间：中国经过多年的发展，培养了大量的技术工人和专业人才。这些人在国内可能面临职业发展的瓶颈，而出国务工可以让他们接触到更先进的技术和管理经验，有机会在国际舞台上展示自己的才能，进一步提升自己的专业技能和职业素养。例如，在一些发达国家的工程建设项目中，中国的技术工人可以学习到先进的建筑技术和工程管理经验。

国际形势方面

• 全球劳动力市场需求差异：不同国家和地区的经济发展水平和产业结构不同，对劳动力的需求也存在差异。一些发达国家由于人口老龄化、劳动力成本高等原因，在某些行业存在劳动力短缺的现象，需要从国外引进劳动力。例如，日本的制造业、农业和服务业等领域对外国劳动力的需求较大；欧洲的一些国家在建筑、护理等行业也需要大量的外来务工人员。发展中国家的劳动力资源丰富，正好可以满足这些需求，形成了国际劳动力市场的供需关系。

• 区域经济合作推动：随着区域经济一体化的发展，一些国家之间的经济合作不断加强，为出国务工提供了更多的机会。例如，“一带一路” 倡议的推进，带动了中国与沿线国家的基础设施建设、贸易往来和人员交流，为中国劳动者出国务工创造了良好的条件。中国企业在沿线国家开展的工程项目，需要大量的中国工人参与建设，同时也为当地培养了一批技术工人和管理人员。

出国务工的好处：

• 经济方面：

• 增加收入：在许多国家，出国务工人员的工资水平相对较高，能够获得比在国内更丰厚的经济回报。这些额外的收入可以帮助改善个人和家庭的生活质量，用于支付教育、医疗、住房等费用，还可以进行储蓄和投资，为未来的生活提供经济保障。

• 带回外汇：出国务工人员将在国外赚取的工资汇回国内，增加了国家的外汇收入，对国家的经济发展具有积极的贡献。这些外汇可以用于进口国外的先进技术、设备和原材料，促进国内产业的升级和发展。

• 个人发展方面：

• 提升技能和知识：在国外工作可以接触到不同的工作环境、技术和管理模式，学习到先进的专业技能和知识。这些经验和技能的积累不仅可以提高个人的竞争力，回国后也更容易找到更好的工作机会，还可以为国内相关行业的发展带回新的理念和技术。

• 锻炼独立能力和适应能力：出国务工需要独自面对新的生活环境和工作挑战，这有助于培养个人的独立生活能力、解决问题的能力和应对压力的能力。在不同文化背景下工作和生活，还可以增强个人的跨文化交流能力和适应能力，拓宽个人的视野和思维方式。

• 社会交流方面：

• 促进文化交流：出国务工人员作为文化交流的使者，将自己国家的文化带到国外，同时也学习和了解了其他国家的文化。这种文化的交流和融合有助于增进不同国家和民族之间的相互理解和友谊，促进世界文化的多样性发展。

• 拓宽人际关系网络：在国外工作期间，可以结识来自不同国家和地区的人，建立广泛的人际关系网络。这些人际关系不仅可以为个人提供职业发展的机会和支持，还可以促进不同国家之间的商业合作和文化交流。

国家对于出国务工的支持和政策：

• 政策引导：政府积极推动对外劳务合作的发展，制定了一系列政策和法规，规范出国务工市场秩序，保障出国务工人员的合法权益。例如，加强对劳务输出企业的管理和监督，要求企业依法经营，确保出国务工人员的合同签订、工资支付、劳动保护等方面的权益得到保障。

• 信息服务：政府相关部门通过建立信息平台、举办招聘会等方式，为出国务工人员提供准确、及时的国外劳务市场信息和就业机会。这有助于出国务工人员了解国外的工作环境、薪资待遇、签证要求等信息，减少因信息不对称而导致的风险和损失。

• 培训支持：为了提高出国务工人员的素质和竞争力，政府组织开展了各种形式的培训活动，包括语言培训、职业技能培训、安全培训等。这些培训可以帮助出国务工人员更好地适应国外的工作和生活，提高工作效率和质量。

• 外交保障：中国在海外设有众多的使领馆，为出国务工人员提供领事保护和协助。当出国务工人员在国外遇到困难和问题时，可以向当地的使领馆寻求帮助和支持。使领馆会积极协调当地政府和有关部门，维护出国务工人员的合法权益。